Dokumen apa yang diperlukan untuk mendapat cuti studi?

Mungkin tidak menguntungkan untuk memberikan cuti belajar kepada perusahaan: beberapa kali setahun seorang karyawan cuti dibayar, sementara dia tidak di tempat kerja, dan Anda tidak bisa menolak untuk memberinya cuti reguler. Namun, cuti belajar adalah ukuran yang diperlukan bagi perusahaan, yang di masa depan akan membawa manfaat, karena karyawan menerima pengetahuan tambahan, meningkatkan kualifikasi, yang berarti bahwa ia akan dapat bekerja lebih profesional.

Instruksi manual

1

Untuk memberikan cuti studi tahunan, Anda harus menerima panggilan sertifikat di universitas. Sertifikat ini berisi informasi tentang siswa, memberikan konfirmasi tentang studinya di lembaga pendidikan ini, dan menginformasikan tentang awal sesi dan tanggal ujian. Berdasarkan sertifikat ini, akuntan menghitung tanggal cuti studi dan pembayaran untuk itu. Pembayaran cuti studi dilakukan sesuai dengan perhitungan yang sama seperti biasa.

2

Untuk mendapatkan izin untuk pergi, seorang karyawan menulis pernyataan yang ditujukan kepada kepala perusahaannya. Pernyataan panggilan dari universitas harus dilampirkan ke aplikasi. Setelah akhir cuti studi dan ujian terakhir, karyawan membawa sertifikat konfirmasi dari universitas kepada majikan tentang sesi yang lulus. Sertifikat konfirmasi diisi dan disertifikasi oleh lembaga pendidikan.

3

Setelah menerima aplikasi, majikan menandatangani perintah untuk cuti studi. Dalam bentuk liburan ini tidak masalah apa total pengalaman kerja karyawan untuk tahun kerja, oleh karena itu, garis urutan tentang periode kerja sama sekali tidak diisi. Perintah semacam itu harus diberikan kepada karyawan untuk ditinjau dan ditandatangani. Selain itu, informasi tentang ketentuan cuti ini dimasukkan dalam kartu pribadi karyawan dan harus dicatat pada kartu absen.

4

Organisasi tempat karyawan bekerja akan memberikan cuti studi hanya jika kondisi berikut dipenuhi. Lembaga pendidikan memiliki akreditasi negara, karyawannya adalah muridnya dan sedang belajar dengan sukses, dan menerima pendidikan tingkat ini untuk pertama kalinya. Siswa bekerja di tempat kerja utama, karena ketika bekerja untuk menggabungkan cuti belajar, ia tidak akan menerimanya, dalam hal ini ia hanya dapat mengandalkan cuti dengan biaya sendiri. Cuti studi tidak dapat diperpanjang bahkan dengan kemungkinan pengambilan ulang, juga tidak dapat dibatalkan dengan membayar kompensasi uang kepada karyawan, seperti yang mungkin dilakukan dengan liburan reguler.