Cara melakukan sertifikasi ulang

Sertifikasi ulang dapat menjadi cara yang efektif untuk meningkatkan efisiensi setiap karyawan dan perusahaan secara keseluruhan. Tetapi ini hanya akan terjadi jika itu bukan formalitas kosong. Sebagai hasil dari sertifikasi ulang, seorang karyawan dapat meningkatkan peringkat atau kategorinya. Dengan demikian, gajinya juga meningkat. Manajemen perusahaan dapat mengevaluasi sumber daya manusia apa yang dimilikinya.

Anda akan membutuhkannya

• - kartu catatan personil;

• - data pribadi karyawan:

• - Tes komputer di berbagai spesialisasi;

• - komputer dengan perangkat lunak yang sesuai;

• - rencana sertifikasi.

Instruksi manual

1

Tetapkan tujuan sertifikasi. Dalam banyak organisasi anggaran, baik karyawan maupun manajer tidak memikirkan hal ini. Sertifikasi ulang disyaratkan oleh hukum, dan oleh karena itu dilaksanakan. Manajemen komersial memutuskan masalah ini atas kebijakannya sendiri. Merumuskan tujuan perusahaan, prospek dan tujuannya. Sertifikasi ulang harus sepenuhnya mematuhinya. Buat rencana dan koordinasikan dengan manajemen perusahaan.

2

Pertimbangkan formulir sertifikasi. Untuk kategori karyawan yang berbeda, bisa juga berbeda. Pekerja produksi dapat melakukan, misalnya, tugas uji - untuk mengubah bagian atau melakukan pekerjaan perbaikan dari kategori kompleksitas yang sesuai. Untuk guru, pelajaran atau kelas terbuka diperlukan. Untuk penjual dan pekerja layanan, sertifikasi dapat berupa permainan bisnis atau simulasi situasi. Pekerja kreatif dapat mengembangkan proyek mereka dan melindunginya.

3

Kembangkan pertanyaan untuk bagian teoretis. Ini mungkin pertanyaan tentang teknologi produksi atau keselamatan, tergantung pada kelompok pekerja dan profil perusahaan. Ujian teoretis dapat dilakukan dalam mode uji, menggunakan teknologi komputer. Buat kuesioner dengan menawarkan beberapa jawaban kepada peserta. Pekerja dari beberapa spesialisasi (misalnya, pemasang) dapat ditawari tugas-tugas yang memerlukan pendekatan kreatif dan orisinalitas pemikiran.

4

Pikirkan tentang metode penilaian. Untuk pekerja produksi, tinjauan kelompok sebaya adalah yang paling tepat. Penguji adalah master, manajer toko dan shift. Anda dapat mengundang pakar independen - master yang diakui dari kerajinan mereka. Metode yang sama nyaman untuk menilai kualifikasi spesialis di bidang teknologi IT.

5

Jelaskan perlunya sertifikasi kepada karyawan. Fokus pada mengapa mereka membutuhkannya dan manfaat apa yang bisa mereka dapatkan. Beri tahu kami dalam bentuk apa itu akan berlangsung dan bagaimana mempersiapkannya. Lakukan pengujian teori percobaan. Ini paling baik dilakukan sebelumnya, terutama jika tanggung jawab profesional karyawan tidak termasuk bekerja dengan komputer. Mereka perlu merasa nyaman dengan metode survei baru untuk mereka.

6

Kembangkan sistem pelaporan personalia. Ini mungkin, misalnya, selebaran individual. Pada masing-masing harus ditulis nama keluarga, nama dan patronimik yang dibuktikan, tahun dan tempat lahir, informasi tentang status perkawinan dan tempat tinggal. Anda harus menentukan NPWP dan nomor sertifikat pensiun. Tunjukkan juga data tentang pendidikan, pelatihan lanjutan, promosi, penghargaan negara. Beberapa perusahaan juga menunjukkan keberadaan mobil dan SIM, informasi tentang real estat, dll. Masukkan informasi tentang posisi dan tugas resmi, serta sertifikasi sebelumnya, pada kartu registrasi pribadi.

• Sertifikasi guru
• Bagaimana melakukan sertifikasi personil
• Tentang prosedur sertifikasi dokter